Aclariments polivalència i més

Benvolgudes, Benvolguts,

Us escrivim per aclarir i informar-vos sobre els dubtes que ens esteu plantejant aquests dies.

Sobre la reunió amb la Direcció General

Des d'Infermeres de Catalunya hem demanat reunió amb la Direcció General en ocasions prèvies per tractar diversos temes, i la resposta per part de la Directora General sempre ha estat que no es reuniria mai només amb una secció sindical sinó que sempre ho faria amb el Comitè d'Empresa al complet, segons ens deia, per evitar "favoritismes i reunions tancades només amb un grup".

Resulta curiós que ara es demanin reunions urgents amb l'empresa per part d'altres seccions sindicals, quan fa poc més d'un any es va signar l'acord en què naixia la polivalència al SEM i es pactaven les condicions tant d'aquesta com les de la convocatòria.

Infermeres de Catalunya vam ser l'únic sindicat que no vam signar aquell acord perquè era un mal acord per les infermeres, i vèiem que aquesta polivalència inventada per intentar resoldre un problema a la CeCOS, acabaria donant problemes. I el temps ens està donant la raó. Avui dia, el descontentament general és evident, tant per part del personal fix com del personal suplent.

La demanda per fer guàrdies al carrer supera tant l'oferta, que de cop es canvien les regles, sigui de regularització o d'obtenció d'idoneïtats: infermeres polivalents estan en risc de perdre la idoneïtat en diferents activitats perquè no se'ls ofereix cap guàrdia fora de CeCOS, infermeres suplents que han entrat al SEM fa poc veuen que la polivalència al carrer ara sembla més que difícil, etc.

Sobre la polivalència i convocatòria de places

Donat el malestar que està generant aquesta situació entre els professionals, volem informar que:

• És l’empresa qui ha decidit com aplicar les restriccions a la polivalència. De forma unilateral i sense parlar amb la part social.
• La convocatòria ha estat gestionada per l’empresa i els sindicats signants (UGT i CCOO). Infermeres de Catalunya vam estar exclosos del procés perquè no vam signar l’acord de polivalència.
   

Sobre la negativa de poder regularitzar al carrer durant una reducció de jornada per cura de menor

NO entenem aquesta negativa. És una decisió unilateral de l'empresa. Infermeres de Catalunya hem fet saber a RRHH que no entenem aquesta negativa i hem advertit a l’empresa que podria ser un motiu de demanda per discriminació per part de les persones amb aquest tipus de reducció.

Sobre el topall de 14-16 guàrdies de regularització al carrer

NO entenem per què la regularització de jornada dels torns que deuen hores tenen un topall de 14-16 guàrdies per poder regularitzar al carrer i, en canvi, les persones amb una reducció voluntària de jornada poden ampliar-la al carrer sense límit anual de guàrdies.

Sobre la legalitat d'ampliar jornada durant una reducció voluntària de jornada

La reducció voluntària de jornada està contemplada a l'article 88.2 del nostre conveni col·lectiu (reducció per interès particular) i indica que efectivament es pot fer una jornada superior a la pactada a l'empara del que regula l'article 12.5 de l'Estatut dels Treballadors: sota acord empresa-treballador, el nombre d'hores podrà ampliar-se fins a un màxim del 60% de les hores contractades sense poder superar en cap cas la jornada ordinària màxima del conveni.

Dit això, una pràctica empresarial que impliqui que una persona amb formal contracte a temps parcial acabi realitzant de forma habitual i continuada una jornada a temps complert, podria suposar una frau de llei, perquè implicaria arribar-se a la conclusió que l'empresa, en realitat, necessita jornades completes i que, per tant, les hores complementàries o les ampliacions de jornada s'utilitzen com a mecanisme de flexibilitat interna.

Infermeres de Catalunya entenem que, ara per ara, la polivalència és un "ganxo" per poder cobrir la manca de professionals a la CeCOS, ja que la demanda de polivalència al carrer supera amb escreix l'oferta de llocs de treball. Entenem que caldria endreçar correctament la polivalència, amb normes clares i consensuades amb la representació social, per no enganyar ni crear falses expectatives als professionals.

Davant d’aquesta problemàtica tan extensa, esperem que la Direcció General mantingui la seva forma de pensar, i es reuneixi amb tots els membres del Comitè i no només amb una de les seccions sindicals malgrat que aquesta tingui majoria absoluta.

Us mantindrem informades i informats.