Segons informa RRHH del SEM, s’aplica el còmput dels dies en els que l’empresa pot denegar la sol·licitud en dies laborables (de dilluns a divendres no festius).
Per tant, en el moment de fer la petició, tingueu en compte que no comptabilitzaran els caps de setmana ni els festius dins els 5 dies en els que l’empresa pot denegar la petició de gaudiment del permís.
Segons el que està regulat a l’article 22.5 del conveni:
La falta de garantia de cobertura del servei és l’única causa que faculta a l’empresa per denegar el dia de lliure disposició”. Si la persona treballadora els demana amb 10 dies d’antelació, l’empresa els podrà denegar en el termini màxim de 5 dies a partir de la sol·licitud, quedant confirmats a partir d’aquesta data en cas de no resposta.”
Des d’Infermeres de Catalunya no estem a favor d’aquest redactat donat que ha provocat que l’empresa es vegi obligada a decidir en el termini de 5 dies, denegant moltes de les peticions que es realitzen per por a la descobertura. Fet que era molt poc habitual abans de l’entrada en vigor d’aquest nou redactat.
Infermeres de Catalunya ja ens vam posicionar en contra de la signatura d’aquest conveni per aquest i altres articles que no compartíem.
Escriu un comentari
La teva adreça no es publicarà. Els camps obligatoris estan marcats *
