El nou permís per causa de força major

El permís de 4 dies per causa de força major i el permís de 5 díes per hospitalització ¿Quina és la diferencia?

Dins el nou catàleg de permisos que s’ha dibuixat amb l’aprovació del RDL 5/2023 per a la conciliació, ha sorgit el dubte entre quan hem de sol·licitar el permís ampliat a 5 dies per hospitalització o el de 4, per causes de força major per accident. 
 

Quan puc sol·licitar el permís per causa de força major?

Aquest permís de 4 dies ens permet absentar-nos de la feina per una causa de força major que ha de complir amb els següents requisits:

• ha d’haver-hi una força major definida per la jurisprudència, com:
  • fets que, podent ser previsibles, son invitables, insuperables i irresistibles sempre que la causa sigui independent i estranya a la voluntat del subjecte obligat
  • successos imprevistos i invevitables que superen el curs normal de la vida i son estranys al desenvolupament ordinari d’un procés industrial
• quan sigui necessari; és a dir, quan hi ha una necessitat immediata d’utilitzar aquest permís, que no existeix en altres permisos.
• per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents. Només i exclusivament es pot tractar d’aquests subjectes.
• en cas de malaltia o accident. Aquest és el fet causant: una malaltia o un accident que  requereixi una assistència urgent de la persona treballadora, una emergència d’un familiar o de la persona convivent.
• que facin indispensable la seva presència immediata. És a dir, una situació que requereix una assistència o atenció immediata de la persona treballadora, sense poder esperar al seu desenvolupament per ser inesperada.

El permís de 4 dies és retribuït?

Sí, és retribuït. Durant el gaudiment d’aquest permís per causa de força major, es continua percebent el salari.

Fins i tot es pot gaudir per hores, adequant-se a la magnitud de l’emergència sorgida. Una persona treballadora pot, per tant, gaudir 2 hores del permís un dia; 6 hores, un altre, i així fins a sumar 4 dies laborables en la seva totalitat. En el nostre cas, disposem de 4 jornades laborals de 12 hores o un total de 48 hores.

Un exemple seria una malaltia sobtada o un accident a l’escola d’un menor que requereixi una resposta immediata dels pares.

El permís no és vàlid, per exemple, per acompanyar a una visita mèdica programada al teu familiar.
 

He de justificar el gaudiment del permís?

Cal justificar el motiu que ha portat a absentar-se del lloc de treball. Així mateix, i encara que la norma no ho indica expressament, recomanem que en la mesura del possible idonada l’activitat de la nostra empresa, s’informi als nostres responssables de la necessitat d’absentar-se del lloc de treball.

L’empresa pot demanar que justifiquis el motiu del permís. Aquesta justificació es pot fer posteriorment al gaudiment del permís.

I quan he de demanar el permís de 5 dies per hospitalització?

El permís de 5 dies per hospitalització, malaltia greu i altres causes similars ha de complir 
aquests requisits:

Que els fets causants siguin:

• accident o malaltia greus (aquí no es parla de la presència immediata o urgència).
• hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari.

Que afectin a:

• cònjuge.
• parents fins al segon grau per consanguinitat (pares o mares; fills o filles; avis o àvies; germans o germanes; néts o nétes) o afinitat (sogres o sogres; gendre o nora; cunyats o cunyades; avis o àvies del cònjuge; cònjuges dels fills o els néts; germanastres).
• parella de fet, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet
• qualsevol altra persona diferent de les anteriors, que convisqui amb la persona treballadora al mateix domicili i que requereixi la cura efectiva d’aquesta.

El permís especial de 5 dies no té límit anual. Es continua percebent el salari durant el seu 
gaudiment.
 

Quina diferència hi ha entre el permís de 5 dies i el de 4 dies per causa de força major?

La diferència entre els dos permisos rau en què les circumstàncies del seu gaudiment són diferents. El permís de 5 dies requereix serioses raons mèdiques, mentre que el permís per força major està basat en situacions familiars urgents. 

El permís de 5 dies, en principi, no respon a una situació d’emergència, però sí a una situació de gravetat mèdica o hospitalització (incloent la domiciliària) o intervenció quirúrgica que precisi repòs domiciliari.

Qué s’enten per “persona convivent”?

Tal com s’espècifica a la mateixa norma, és qualsevol altra persona diferent al cònjugue, pares o mares, fills o filles, avis o àvies, germans o germanes, néts o nétes, sogres o sogres, gendre o nora, cunyats o cunyades, avis o àvies del cònjuge, cònjuges dels fills o els néts, germanastres, parella de fet, familiar consanguini de la parella de fet, que convisqui amb la persona treballadora al mateix domicili i que requereixi la cura efectiva d’aquesta.
La RAE ho defineix com a cada una de les persones amb qui comunment es conviu. I l’INE considera que dues persones conviuen juntes si comparteixen el lloc de residència habitual.