En els darrers mesos hem detectat una situació que ens preocupa: la denegació del permís retribuït per assistir a exàmens d’oposició convocats per administracions públiques. Davant d’aquests casos, des de la secció sindical d’Infermeres de Catalunya al SEM hem traslladat formalment a Recursos Humans la necessitat d’aclarir els criteris aplicats i de revisar aquestes decisions.
Creiem que és important explicar amb transparència quin és el nostre posicionament i per què considerem que el permís s’ha d’estendre també als processos d’oposició.
El Conveni col·lectiu del SEM és clar quan estableix que es concedirà permís “per concórrer a exàmens acadèmics oficials o professionals”, el dia en què es produeixin o la nit anterior, a elecció de la persona treballadora. No hi ha cap referència que limiti aquest dret als exàmens vinculats directament amb les funcions pròpies del SEM. Aquesta vinculació només apareix quan es parla d’una ampliació excepcional del permís a dos dies en cas d’exàmens fora de la província. El dret general, el d’un dia, no està condicionat a cap relació funcional amb el lloc de treball.
Quan una administració pública convoca una oposició (com pot ser l’Ajuntament de Barcelona per a l’accés al cos de Bombers) ens trobem davant d’una prova oficial, reglada i publicada en els corresponents butlletins. Jurídicament, és un examen professional oficial. I això és exactament el que preveu el Conveni.
Aquesta interpretació no és només una lectura literal del text convencional. Té un fonament legal sòlid en l’article 23 de l’Estatut dels Treballadors, que reconeix el dret de les persones treballadores a la promoció i formació professional, així com als permisos necessaris per concórrer a exàmens. El dret a promocionar-se, a canviar d’itinerari professional o a accedir a una altra administració forma part de la trajectòria laboral de qualsevol treballador o treballadora. No pot quedar condicionat a l’interès organitzatiu de l’empresa.
La jurisprudència social ha reiterat que aquests drets s’han d’interpretar de manera finalista i conforme al principi pro operario, és a dir, en el sentit més favorable a la persona treballadora. Els tribunals han recordat que no es poden fer interpretacions restrictives que buidin de contingut el dret a la promoció professional. Si el Conveni parla d’exàmens professionals oficials, no es pot restringir aquest concepte només a aquells que interessin directament a l’empresa.
Negar el permís per presentar-se a una oposició implica, en la pràctica, condicionar el dret a promoció professional a la permanència dins el SEM. I això no està previst ni en la llei ni en el Conveni. El dret és personal, no corporatiu. No pertany a l’organització, sinó a la persona treballadora.
Des d’Infermeres de Catalunya no defensem aquesta posició per una qüestió puntual o circumstancial, sinó per coherència amb el marc normatiu i amb el model de relacions laborals que volem al SEM. Un model basat en el respecte als drets, en la seguretat jurídica i en la igualtat de tracte. Quan el Conveni reconeix un dret, aquest s’ha d’aplicar amb criteri uniforme i sense interpretacions restrictives no acordades.
Per això hem sol·licitat formalment que s’aclareixin els motius de les denegacions, que s’informin els criteris utilitzats i que es revisin les decisions adoptades. També ens hem posat a disposició per abordar aquesta qüestió en els espais de negociació corresponents.
El permís per exàmens no és una concessió graciable ni una excepció organitzativa. És un dret reconegut en el nostre Conveni i en l’Estatut dels Treballadors. I les oposicions són, sense cap dubte, exàmens professionals oficials.
Continuarem treballant perquè aquest dret s’apliqui amb rigor i respecte. Si us trobeu en una situació de denegació o teniu dubtes sobre el vostre cas concret, poseu-vos en contacte amb la secció sindical. Estem aquí per defensar els vostres drets.
Escriu un comentari
La teva adreça no es publicarà. Els camps obligatoris estan marcats *
