En els darrers mesos hem detectat un increment notable de denegacions tant dels dies de lliure disposició (LD) com dels dies de formació , tot i haver estat sol·licitats en temps i forma . L’empresa justifica aquestes denegacions apel·lant a l’article 22.1.5 del conveni, una proposta que va ser signada per altres seccions sindicals i que, a dia d’avui, està generant un greuge evident per al conjunt de professionals , especialment per al personal del CeCoS .
Cada vegada és més freqüent que la resposta a la primera sol·licitud d’un LD sigui directament negativa , durant els 5 primers dies després d'enviar la sol·licitut. Pel que fa als dies de formació, s’estan anul·lant fins i tot pocs dies abans , en absència d’una regulació clara i escrita. Totes aquestes denegacions es basen en la suposada “manca de cobertura”, un argument que està generant incertesa, frustració i indignació entre els professionals.
Volem deixar clar que la manca de personal no pot convertir-se en una excusa permanent que impedeixi el gaudiment de drets que el conveni reconeix i garanteix.
Davant d’aquesta situació, des d’Infermeres de Catalunya volem recollir totes les denegacions que RRHH estigui justificant per “manca de cobertura”, tant al CeCoS com al carrer , i independentment de la categoria professional . Necessitem aquest registre per conèixer la magnitud real del problema i explorar totes les vies possibles per treballar una solució, tot i tenir clar que caldria una modificació d'aquest article del conveni.
Totes les dades que ens feu arribar seran tractades amb total confidencialitat i s’utilitzaran únicament per analitzar i contextualitzar el malestar creixent entre la plantilla.
Com podeu fer-nos arribar la informació?
📧 A través del nostre correu: idc.sem@gencat.cat (Bústia d’Infermeres de Catalunya al SEM)
🖥️ O mitjançant el Portal Aina
La vostra participació és imprescindible . Sense la implicació de les treballadores i treballadors, és impossible impulsar canvis reals.
Important: volem deixar clar que aquest no és un problema de les companyes de gestió de planilles ni de l'Àrea de Gestió de Personal. Es tracta d'una manca estructural de professionals a la sala CeCOS degut a les males condicions laborals que hi ha i d'una direcció incapaç de resoldre aquest problema.
Finalment, aprofitem per reivindicar de nou la necessitat d’obrir la negociació del nou conveni , amb l’objectiu d’assolir millores que realment responguin a les necessitats del col·lectiu. Recordem que no vam signar l’acord parcial precisament pel NO constant de l’empresa a seure, negociar i corregir punts que avui estan perjudicant de manera directa els professionals.
Gràcies per sumar-hi forces. Entre totes, fem visible el problema i defensem els nostres drets.
Escriu un comentari
La teva adreça no es publicarà. Els camps obligatoris estan marcats *
