Continuant amb les reunions que estem duent aquests dies per fer palesa la situació actual dels professionals del SEM i, en concret, de les infermeres i infermers, la secció sindical d'Infermeres de Catalunya al SEM ens vam reunir amb la degana del Consell de Col·legis d'Infermeres i Infermers de Catalunya (CCIIC), la Sra. Lluïsa Garcia Garrido, i amb el vocal d'Infermeria Medicoquirúrgica del Col·legi Oficial d'Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB), el Sr Lluís Serrat Andreu.
En aquesta reunió amb els organismes de representació professional de les infermeres, vam poder informar-los de primera mà de la situació actual i real de les infermeres del SEM.
Quant a la situació a la CeCOS, vam explicar-los la important situació d'estrès que viuen els professionals per la manca continuada de cobertura de les posicions a la sala. L'augment d'absències d'infermeres fa que augmentin el nombre de trucades que ha d'atendre cada professional, fent que la càrrega de treball augmenti considerablement, augmentant així el risc de cometre errors. També la sobrecàrrega mental que això suposa per cada professional.
El canvi de posicions per situació de contingències vàries no ajuda a tenir una bona dinàmica de treball.
També vam estar parlant sobre la manca d'un projecte clar respecte a les infermeres del SEM per part de la direcció infermera. Malgrat tenir aquesta figura, a hores d'ara, no tenim coneixement que tingui cap projecte futur pel col·lectiu. Ocupant el càrrec des del 2019, no coneixem cap acció de millora professional de les infermeres. A part de la creació de la polivalència infermera (amb resultats més que discutibles, vist l'opinió de l'ampla majoria de les companyes i companys) i unes Guies clíniques transversals per a tots els professionals, no coneixem cap altre projecte més.
Cal recordar que el procés d'estabilització dels interins és causat per exigències de Brussel·les per disminuir les taxes de temporalitat (46800 interins han obtingut places a la Generalitat) i l'augment de places estructurals per una pandèmia... Res per iniciativa del SEM.
Expliquem el rebuig d'aquest sindicat al silenci de la directora infermera i de la resta de direccions davant propostes com la implantació d'un model infermer, la figura de la infermera de pràctica avançada (IPA), el reconeixement de rols de lideratge a la CeCOS o al carrer amb unitats de supervisió amb infermeres, la creació d'un informe assistencial propi així com la codificació acurada i real dels motius de finalització d'una assistència per tal de reflectir la nostra tasca real segons les nostres competències.
Sobre l'informe assistencial, quedem en què els serveis jurídics del Consell el revisaran per valorar si s'adequa a la praxi infermera i els motius de finalització, com l'alta voluntària que hem de fer sempre obligatòriament si no traslladem, és acord a la legislació que ens empara.
Es comenta que una cobertura legal per les infermeres passaria per la modificació de la finalització de les assistències autònomes amb "finalització d'assistència sense trasllat" o "finalització d'assistència amb trasllat", donat que el concepte "alta voluntària" no recull la decisió clínica de la infermera quan decideix que la persona atesa pot quedar-se al domicili o bé no requereix trasllat, el que actualment és "alta mèdica".
Els expliquem que estem pendents que la directora infermera del SEM accepti la petició de reunió amb aquest sindicat. Una reunió que sembla no tingui massa ganes de dur a terme per la seva resposta i la seva intenció de "valorar la possibilitat de realitzar reunió amb nosaltres passat l'estiu"... quan vam dir-li que la reunió era urgent per la situació actual de les infermeres.
Quant al tema retributiu, parlem sobre la pèrdua de poder adquisitiu, abordant com els darrers anys el sou de les infermeres del SEM s'ha igualat al de moltes altres institucions públiques i ja no pot competir. Havent estat referents i havent estat reconegudes econòmicament per l'alta especialització necessària per treballar al SEM, ara ni es reconeix professionalment ni econòmicament aquesta formació ni l'esforç per mantenir aquest al nivell. Es comenta que en els darrers convenis, l'única categoria professional que no ha obtingut cap benefici, han estat les infermeres.
Tant la degana del Consell com el vocal del COIB es van mostrar sorpresos per la manca d'un lideratge per part de la direcció infermera del SEM i la manca d'un projecte futur que sigui conegut per les infermeres i els infermers de la institució. També ens comenten que no tenien coneixement dels problemes de cobertura i la sobrecàrrega que patien les infermeres a la CeCOS.
Ens emplacem a una nova reunió de seguiment al setembre per continuar treballant plegats per la millora professional i laboral de les infermeres del SEM.
Escriu un comentari
La teva adreça no es publicarà. Els camps obligatoris estan marcats *
