Davant la notificació rebuda des de la Direcció del SEM a aquesta secció sindical el passat 16 de març de 2026, com a resposta al suport públic i explícit a l’escrit enviat per un grup de treballadores i treballador de la CECOS Granvia, us fem saber que:
Infermeres de Catalunya hem recolzat un escrit realitzat espontàniament per un gran nombre de treballadors i treballadores que van expressar el seu malestar respecte al clima laboral a la CECOS Gran Via. Un malestar, per cert, expressat per la nostra secció sindical i menyspreat per la Direcció del Departament de Gestió de Persones i representants de direccions, en TOTES les reunions mantingudes en el marc del Comitè Intercentres. Un malestar que també va ser comunicat durant la reunió mantinguda amb la Directora General el juny del 2025.
Els representants d’Infermeres de Catalunya som coneixedors de primera mà de tot el que va succeir durant la reunió (estàvem presents) i així ho vam informar a la nostra pàgina web.
Recordem que els treballadors i treballadores del SEM tenen dret a expressar-se col·lectivament i que el sindicat té la funció de donar suport, informar i traslladar aquestes problemàtiques al conjunt de la plantilla. Això forma part de la llibertat sindical i no pot ser qüestionat ni limitat per cap direcció.
També rebutgem qualsevol insinuació de vulneració de drets sense proves. Els professionals han exposat fets en l’àmbit laboral, i les possibles discrepàncies en la forma no poden servir d’excusa per evitar abordar el problema de fons.
Cal tenir present que la negociació col·lectiva del conveni, que és el fòrum per trobar millores laborals que incideixin directament en el clima laboral, està completament bloquejada.
Lamentem que en l’escrit que la Direcció ha remès a aquesta secció sindical no es doni resposta al contingut de fons de la queixa: mal clima laboral sostingut, manca de reconeixement professional, problemes de lideratge i absència d’espais reals d’escolta. Aquesta situació pot tenir conseqüències sobre la salut i el benestar dels treballadors.
Malgrat això, continuarem apostant per promoure un espai de reflexió, així com la construcció d'un relat comú que doni sentit a la nostra acció per donar veu a les inquietuds i demandes dels professionals. Treballem per millorar les condicions de tots i totes les treballadores de l’empresa per tal que aquestes repercuteixen positivament en l’objectiu de la nostra feina: la persona que atenem. És per això que vam donar suport a aquest escrit i per aquest motiu vam demanar a la Direcció que escoltés a aquests treballadors.
Considerem que la resposta de la Direcció és inadequada, ja que intenta desacreditar una queixa col·lectiva en lloc d’entrar a valorar els fets denunciats.
Per tot això, exigim a la Direcció:
- El reconeixement del malestar de la plantilla.
- Actuacions concretes per millorar el clima laboral.
- Una avaluació immediata dels riscos psicosocials.
- La participació real de la representació dels treballadors.
- L’obertura d’espais de diàleg amb voluntat d’escolta i solució
La Secció Sindical continuarà treballant amb independència i fermesa per defensar els drets dels treballadors i treballadores i garantir unes condicions laborals dignes.
¿Perquè no publiquem la carta de la Directora?
La carta enviada a aquesta secció sindical per part de la Directora General del SEM NO és una resposta a l'escrit enviat pels treballadors i treballadores de la CECOS Granvia, és una carta dirigida a Infermeres de Catalunya on se'ns recrimina el suport que hem donat a l'escrit així com una exigència de rectificació a aquest suport.
Foto que il·lustra la publicació: Diari Regió7 / Autor: Marc Marcè
Escriu un comentari
La teva adreça no es publicarà. Els camps obligatoris estan marcats *
