El Comitè Intercentres del SEM, amb l'acord de les tres seccions sindicals que el formem (UGT, CCOO i Infermeres de Catalunya), ha decidit denunciar el SEM davant el Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) per mala fe negociadora. Fa més de dos anys que el VIII Conveni col·lectiu està encallat i la Direcció no ha volgut negociar-lo de veritat.
Per primer cop en molt de temps, tota la part social anem junts. És una bona notícia. Però per entendre per què hem arribat fins aquí, cal recordar com hem arribat fins aquí.
Dos anys d'una negociació que no ho ha estat
El conveni es va denunciar a finals de 2023 i la primera reunió de la Mesa Negociadora es va fer el febrer de 2024. Ja aleshores us explicàvem que l'empresa arribava a la taula sense intenció de negociar cap millora per a les persones treballadores.
Des d'aleshores, el patró s'ha repetit:
- La Direcció ha portat a la taula només allò que li interessava a ella: polivalència, noves unitats, canvis organitzatius, llocs de comandament de lliure designació.
- Ho ha fet en forma de pactes parcials de conveni, desconnectats de la negociació global.
- Quan la part social hem posat propostes sobre la taula (complement de dedicació exclusiva, plus de perillositat per al personal del carrer, millora de la nocturnitat, regulació dels LD, millores a la CeCos), la resposta ha estat un no a gairebé tot.
- I finalment, a principis de 2026, la Direcció va suspendre la negociació al·legant que no hi ha diners, mentre la mateixa Generalitat signava millores salarials amb altres col·lectius (en parlàvem aquí). Ni tan sols ha desenvolupat el nivell 5 de CP/SIDP, que ja estava pactat.
Negociar no és seure a la taula. L'article 89.1 de l'Estatut dels Treballadors obliga totes dues parts a negociar sota el principi de la bona fe, i el dret a la negociació col·lectiva està reconegut a l'article 37.1 de la Constitució. Bona fe vol dir escoltar propostes, respondre-les amb arguments i contrapropostes, i tenir voluntat real d'arribar a acords. Agafar només el que t'interessa i tancar la porta a la resta no ho és.
Per què Infermeres de Catalunya no hem signat cap pacte?
Infermeres de Catalunya no hem signat cap dels pactes parcials que ha proposat l'empresa. No per sistema, sinó per una raó molt simple: en cap d'ells les persones treballadores en trèiem res a canvi.
Cada pacte que l'empresa aconseguia era una carta menys a la taula per a la part social. Si la Direcció obté el que vol sense haver de donar res, quin incentiu té per negociar la resta? Ho vam dir el 2023, ho vam tornar a dir el 2025 i ho mantenim avui.
El paper d'UGT
Durant aquests dos anys, UGT ha anat acceptant els pactes parcials que l'empresa li anava oferint. Pactes a canvi de res. Amb la majoria que té al Comitè, aquestes signatures han permès a la Direcció tirar endavant els seus canvis organitzatius sense haver d'oferir cap contrapartida.
Ens alegrem sincerament que UGT s'hagi adonat que aquest no era el camí. Així li havíem fet saber en reiterades ocasions. Que ara s'afegeixi a una denúncia conjunta de tot el Comitè Intercentres és una decisió encertada i la valorem.
Però no podem fer veure que no ha passat res. Infermeres de Catalunya i CCOO hem hagut de forçar UGT a iniciar accions conjuntes davant la seva inacció i després que signés tots els pactes que proposava l'empresa. No ho diem per retreure, ho diem perquè les persones treballadores tenen dret a saber com s'ha arribat fins aquí i perquè no es repeteixi.
Què demanem ara?
Amb aquesta denúncia volem que el Tribunal Laboral de Catalunya constati que la Direcció del SEM no ha complert el seu deure de negociar de bona fe i que l'empresa torni a la taula amb voluntat real de pactar un conveni global, no peces soltes a la seva mida.
Les reivindicacions continuen sent les mateixes: reconeixement professional i salarial, plus de perillositat i de disponibilitat, millores per a la CeCos, desenvolupament del nivell 5 de CP/SIDP i un conveni que reflecteixi el valor de la feina que fem cada dia.
Junts guanyen els treballadors
Ho vam escriure fa un any i avui ho podem dir amb més convicció: junts guanyen els treballadors, separats guanya l'empresa. La unitat del Comitè és la millor eina que tenim. Des d'Infermeres de Catalunya treballarem perquè aquesta unitat no sigui puntual, sinó la manera de fer a partir d'ara.
Us anirem informant de l'evolució de la denúncia.
Escriu un comentari
La teva adreça no es publicarà. Els camps obligatoris estan marcats *
