Abans d’executar un acomiadament disciplinari, les empreses estan obligades a oferir una audiència prèvia a la persona treballadora, amb l’objectiu de garantir que aquesta té l’oportunitat de donar la seva versió dels fets que se li atribueixen i que, en teoria, justificarien la ruptura del contracte.
A finals del 2024, el Tribunal Suprem va dictar una sentència de gran impacte que transformaria de manera significativa la regulació dels acomiadaments disciplinaris. Fins ara, aquest tipus d’acomiadament —basat en un presumpte incompliment greu de les obligacions laborals— no requeria, en termes generals, una audiència prèvia. L’Estatut dels Treballadors només obligava que l’empresa comuniqués per escrit els motius que fonamentaven l’acomiadament, i la intervenció prèvia del treballador quedava reservada a casos molt concrets: representants legals, membres del comitè d’empresa o supòsits en què ho establís el conveni col·lectiu.
Amb la nova doctrina, el panorama canvia completament. El Tribunal Suprem revisa el criteri sostingut durant més de tres dècades i interpreta que l’article 7 del Conveni 158 de l’Organització Internacional del Treball —ratificat per Espanya l’any 1985— és directament aplicable. Aquest article estableix que cap relació laboral no pot extingir-se sense que la persona treballadora hagi tingut abans la possibilitat de defensar-se de les acusacions formulades. Així, l’obligació d’oferir una audiència prèvia passa a ser general i vinculant per a totes les empreses, independentment del sector, la situació de la persona afectada o el contingut del conveni col·lectiu aplicable.
Els límits de l’obligació i les excepcions
El Tribunal Suprem també deixa clar que aquesta obligació no és absoluta. Hi ha situacions excepcionals en què no es pot exigir l’audiència prèvia, com ara casos d’urgència molt extrema o supòsits en què la presència de la persona treballadora suposi un risc greu per al funcionament de l’empresa. Tot i així, aquestes excepcions han d’estar molt ben justificades. Si no ho estan, l’acomiadament pot acabar sent declarat improcedent o fins i tot nul.
La importància de l’assessorament especialitzat
Aquest canvi jurisprudencial obliga les persones treballadores a afrontar els acomiadaments disciplinaris amb més preparació que mai. L’audiència prèvia és un moment clau en el procés: allò que es digui —o no es digui— pot condicionar el resultat final i la viabilitat d’una futura impugnació judicial.
Per això és essencial comptar amb l’acompanyament d’un professional del dret laboral. Un advocat especialitzat pot revisar les acusacions, ajudar a construir una estratègia de defensa i garantir que es respectin totes les garanties legals. També pot orientar sobre quina informació aportar o quins arguments poden ser més útils si posteriorment cal impugnar l’acomiadament davant els jutjats socials.
Les delegades i delegats d'Infermeres de Catalunya estem a disposició de les persones treballadores per oferir assessorament en tot el procés.
Un avanç rellevant en matèria de drets laborals
La nova doctrina del Tribunal Suprem representa un pas endavant en la protecció de les garanties bàsiques de les persones treballadores. Incorporar una audiència prèvia obligatòria assegura que l’acomiadament disciplinari no es converteixi en un mecanisme arbitrari i que, abans de prendre una decisió tan greu, la persona tingui l’opció real de defensar-se.
En definitiva, l’audiència prèvia no és només un tràmit. És una eina imprescindible per preservar el dret a la defensa i garantir un procediment mínimament just. Per això, és fonamental que qualsevol treballadora que hagi de passar per aquest procés ho faci ben informada i assessoranda, evitant que la falta de preparació limiti les seves possibilitats en una eventual reclamació judicial.
Cal recordar que al SEM, el nostre conveni col·lectiu ja recull la necessitat de l'obertura d'un expedient disciplinari amb un plec de càrrecs (l'empresa ha de justificar clarament el motiu de la possible sanció) on la persona trebalalladora te dret a presentar un plec de descàrrecs on exposarà la seva defensa (dret d'audiència).
Escriu un comentari
La teva adreça no es publicarà. Els camps obligatoris estan marcats *
