Fa unes setmanes la direcció del SEM va presentar una proposta de Convocatòria de Moviment Intern 2025. Les places creades amb el MAT es volien treure en un moviment "especial" fora de l'actual conveni, la qual cosa requeria d'un acord amb la part social per dur-la a terme.
Durant les darreres reunions hem manifestat els nostres dubtes sobre diversos aspectes d'aquesta proposta, en la majoria, en sintonia amb CCOO.
Infermeres de Catalunya NO signarem l'actual proposta d'acord pels següents motius:
El nostre conveni col·lectiu ja regula els procediments de convocatòria de moviment intern en un acord de conveni signat el 10 d'octubre de 2024. Infermeres de Catalunya NO vam signar aquest acord (i vam ser castigats a no poder formar part de l'OTS en la darrera convocatòria) donat que crèiem que la idoneïtat, tal com estava plantejada, no era un bon acord per a les infermeres del SEM.
No entenem que havent estat mesos per tancar el nou redactat d'un acord de conveni pactat entre SEM, UGT i CCOO ara no serveixi i ara la Direcció vulgui fer un nou acord "especial".
Es creen (i es converteixen d'existents a la RLT) nous llocs de treball polivalents (50% carrer i 50% Cecos) fet que obre camí a què en un futur es pugui convertir qualsevol lloc de treball a aquesta modalitat.
Entenem que la polivalència és un model que cal aplicar sempre sota la premissa de la voluntarietat dels professionals. Obligar a haver de fer una part de la jornada a la Cecos a un professional que no té interès en aquesta activitat, creiem que és més perjudicial que beneficiós pel sistema. A més que limita la possibilitat de lliure mobilitat a tot treballador fix que no vulgui ser polivalent.
Des d'Infermeres de Catalunya veiem com aquestes places polivalents es creen per la necessitat que te el SEM de cobrir llocs de treball a la Cecos donat que aquesta no és prou atractiva perquè els professionals la vulguin escollir de forma voluntària.
Infermeres de Catalunya sempre hem reclamat millores laborals per als professionals de la Cecos per fer-la més atractiva tant laboralment com professionalment i que aquesta es converteixi un una feina atractiva. La solució per CECOS passa per millorar les condicions laborals (econòmicament o per modificació de jornada) i no pas per obligar les infermeres a treballar allà.
Unitats mixtes SEM-Hospital: es creen uns llocs de treball en format d'Aliança Estratègica. Una fórmula que permet que professionals del SEM puguin fer una part de la seva jornada en una altra entitat sanitària, en aquest cas, l'Hospital Santa Caterina.
Aquest fet ens genera molts dubtes quant a la possibilitat que professionals externs al SEM i que no han passat els durs processos selectius puguin accedir a un lloc de treball al SEM. A més d'obrir un nou model mixt en què els professionals del SEM passaríem a dur a terme activitats no descrites en el nostre conveni ni que són pròpies de l'atenció a les emergències prehospitalàries, aquests estarien subjectes a les normes de l'altre centre i compartirien torn de treball amb altres professionals del propi hospital amb diferents horaris laborals, escala salarial, plusos, beneficis laborals propis del SEM...
¿Que serà el següent?¿Infermeres de SEM amb un % de jornada als CUAPs?
Es parla molt d'harmonització del sistema de Salut català... ¿Què significa realment això? ¿Homogeneïtzació de convenis i sous? ¿De feines?
La part social no ha estat consultada, almenys la nostra secció sindical, ni s'ha consensuat la creació i conversió d'aquests nous llocs de treball polivalents ni la creació del model mixt SEM-Hospital.
La Direcció no ha sabut donar resposta a preguntes bàsiques sobre com es veuran afectats els drets laborals dels professionals del SEM (com la petició de reducció de jornada, dies de lliure disposició, etc.) en les unitats polivalents al 50% Cecos-Carrer o a les unitats mixtes SEM-Hospital.
La Direcció continua negant-se a desbloquejar la negociació del nou conveni, no podent seguir amb la negociació de millores que hi ha pendents i que portem temps reclamant. A més que, òbviament, en cap cas contemplen una millora salarial de cap forma per als treballadors i treballadores del SEM, per fer-nos més competitius en sou davant de la resta d'entitats del sistema de salut de Catalunya.
La situació actual és que hi ha hospitals de la xarxa pública que han negociat una millora significativa dels sous de les infermeres per equiparar-les als de l'ICS. ¿Perquè a nosaltres no? Al SEM, fa anys que els condicions econòmiques de les infermeres ja no són tan favorables respecte a la resta de proveïdors de salut. El SEM ho sap, però no sembla que tingui intenció de posar-hi solució.
Tenim clar que no signar aquest acord pot perjudicar a alguns candidats, però aquest acord significa obrir la porta a una estratègia i model que posa en risc les condicions laborals que ens ha costat anys guanyar i provocaria una pèrdua de drets col·lectius que no podem permetre.
Procés de selecció provisional i de lliure designació de 12 places de TES de les unitats ECO-1 i ECO-2
La Direcció ens ha informat que les pròximes setmanes s'obrirà un procés de selecció destinat a TES amb contracte indefinit i interí. Tot i que aquestes places s'ocuparan de forma temporal i seran de lliure designació, es durà a terme un procés obert per avaluar candidatures i, segons la Direcció, "escollir-ne els millors".
Estarem atents a aquest procés per garantir els drets de tots els professionals que hi vulguin participar.
Estem convocats a una nova reunió el pròxim dijous, 16 d'octubre.
Com sempre, us anirem informant i quedem a la vostra disposició per qualsevol dubte o aclariment.
Escriu un comentari
La teva adreça no es publicarà. Els camps obligatoris estan marcats *
