Entre els professionals del SEM -i, en general, entre molts treballadors- circula la idea que, un cop superats els 18 mesos de baixa mèdica, automàticament deixarem de cobrar la prestació o se’ns donarà l’alta per reincorporar-nos. Això és fals.
La realitat és molt més clara: mentre l’INSS no ens comuniqui formalment cap canvi, continuem en situació de baixa, mantenim el dret a prestació i el lloc de treball queda preservat. Vegem amb detall què implica superar el límit dels 545 dies.
Què passa exactament als 18 mesos? L’inici del procediment d’incapacitat permanent
La normativa obliga la Seguretat Social que, un cop la baixa supera els 545 dies, s’activi un expedient d’incapacitat permanent. Aquest procediment culmina en una resolució de l’INSS, que pot anar en tres direccions:
- Reconeixement d’una pensió d’incapacitat permanent.
- Alta mèdica per considerar que la persona ha recuperat la seva capacitat laboral.
- Pròrroga excepcional de la baixa per un màxim de 6 mesos més.
Fins que no rebem aquesta resolució, no hi ha cap canvi en la nostra situació: continuem en baixa i seguim cobrant el que ens correspon. L’única diferència és qui abona la prestació —pot passar a fer-ho la mútua o el mateix INSS—, però l’import no varia: es manté el 75% de la base reguladora, igual que abans de superar els 18 mesos.
Els professionals del SEM veurem com a partir dels 18 mesos el sou es redueix a aquest 75% de la base reguladora ja que deixem de cobrar el complement de prestació per incapacitat temporal (article 74 del nostre conveni col·lectiu) mitjançant el que el SEM ens complementa el sou fins arribar al 100% del salari real.
El contracte passa a estar en suspens, però el lloc de treball és nostre
A partir dels 545 dies, hi ha un canvi administratiu important: l’empresa deixa de cotitzar per nosaltres.
Això pot generar neguit, però no vol dir de cap manera que perdem el lloc de treball. Senzillament, el contracte entra en situació de suspensió fins que es resolgui:
- la reincorporació, si hi ha alta mèdica, o
- la possible incapacitat permanent.
Fins i tot en els casos d’incapacitat permanent reconeguda, cal anar amb compte: una sentència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea recorda que l’empresa no pot extingir el contracte automàticament si no acredita abans haver intentat adaptar el lloc de treball. Així que, ni aquí, el marge és tan ampli com de vegades es fa creure.
La quitança després dels 18 mesos: quan és només un tràmit i quan cal vigilar
És relativament habitual que l’empresa lliuri un document de liquidació (el conegut “finiquito”) quan superem els 18 mesos. Normalment, només serveix per tancar qüestions pendents: pagues extra, dies de vacances no gaudits, etc.
Però compte: abans de signar, cal revisar que el document no contingui cap menció errònia a una baixa definitiva, extinció del contracte o cessament d’activitat. El contracte està suspès, no extingit, i tenim dret a mantenir-lo fins que hi hagi una resolució clara.
Missatge clau: calma, informació i paciència
Arribats a aquest punt, el més important és no alarmar-se. Si l’INSS no ens envia l’alta mèdica —primer via SMS i després amb notificació oficial—, res no canvia respecte la situació que teníem abans d’arribar als 18 mesos:
- Continuem cobrant la prestació (ara via INSS o mútua).
- El contracte queda en suspens, però el lloc de treball es manté.
- No hem de fer cap tràmit ni podem ser obligats a reincorporar-nos sense resolució.
Si transcorre aquest temps sense rebre resolució, el següent pas serà que l’INSS ens citi al servei d’avaluació mèdica (a Catalunya, l’SGAM), que elaborarà un informe determinant si correspon l’alta mèdica o un grau d’incapacitat permanent.
Escriu un comentari
La teva adreça no es publicarà. Els camps obligatoris estan marcats *
