Fa uns dies ens vam reunir amb la Direcció General del SEM, Sra. Anna Fontquerni i Sr. Xavier Rodríguez.
Podríem escriure paraules grandiloqüents i polítiques, tipus "EXIGIM" o "NO TOLERAREM" (malgrat poder fer-ho perquè nosaltres vam ser l'únic sindicat que no va creure en aquest model polivalent, com tampoc vam denunciar el conveni...), però us tractarem com a persones adultes, ja que sou coneixedores perfectament de la situació actual de les infermeres al SEM.
En aquesta reunió:
Li vam traslladar el malestar general de les infermeres a CeCOS. La manca de cobertura habitual que provoca sobrecàrrega de feina i estrès addicional, juntament amb la problemàtica actual de professionals que s'han vist "obligats" a agafar plaça a la sala pel canvi de les regles del joc (polivalència), està creant un ambient malsà i de burn out com mai s'havia vist.
Li vam traslladar la manca de lideratge de la directora infermera. Sent una entitat on quasi el 40% dels treballadors són infermeres, no entenem que una directiva que ostenta el càrrec més important per nosaltres, no representi en absolut als seus professionals, sent una persona àmpliament desconeguda per la majoria de les infermeres i infermers del SEM.
En relació amb aquest punt, li fem saber que existeix una manca de reconeixement evident cap a la professió, ja sigui en l'assistència (presencial i telefònica) com en la coordinació i "governança" de la guàrdia.
Li fem saber la preocupació respecte a la polivalència i el nivell exigit per anar en una SVAi. Malgrat que l'empresa i la directora infermera no va creure necessari crear una activitat específica per aquesta figura, ens estem trobant companyes que encara no estan preparades per assumir aquest rol. No sabem si aquest fet és una acció voluntària per tal de minvar l'autonomia i lideratge infermer en aquestes unitats i fer-les més "metge-depenent", o simplement els processos de polivalència no han estat els adequats i la necessitat de cobrir s’imposa per sobre de tota la resta.
Si tan preocupats estan per la seguretat del pacient, el professional és el primer esglaó en aquest procés, i en una unitat SVAi, el professional hauria d'estar format per liderar una emergència fins a l'arribada d'ajuda. Li demanem que es realitzi un control de qualitat i d'acompanyament per tots els professionals, per tal que aquests tinguin un suport en els seus inicis en l'ambulància.
En aquest sentit, ja que estan visitant diversos hospitals i organitzacions per veure el model de governança (Cap de Guàrdia), li fem saber que als hospitals i altres SEM existeix la figura de la infermera Supervisora, d'Infermera de Pràctica Avançada i infermera encarregada de la qualitat del servei... que ja posats a copiar, els copiïn totes aquestes figures.
Evidentment, fem saber que la infermeria del SEM s'ha quedat molt enrere en el que es refereix a la retribució econòmica. Abans érem els professionals millor pagats (o quasi) de Catalunya i ara mateix ens passen per davant moltes institucions. Li traslladem que la feina i responsabilitat dels professionals de la CeCOS no està pagada i això fa que no sigui atractiva per cap professional. També considerem que la infermera de SVAi hauria de ser reconeguda econòmicament donada la seva responsabilitat.
Aquests són les principals reclamacions que vam fer, malgrat que la reunió va durar 3 hores i es va parlar de molte altres temes (mancances de l'edifici nou, formació dels professionals, A1, descontent general dels professionals del SEM, etc.).
El to de la reunió va ser correcte, la direcció va recollir les nostres demandes i es va comprometre a traslladar-les a la Direcció General de Professionals de la Salut i Direcció de Cures de la Generalitat, tal com li vam demanar.
Sí que ens va donar 5 cèntims dels pròxims passos, com és la instauració de processos a la CeCOS, la governança de CeCOS amb la figura de Cap de Guàrdia i Cap de Torn, totes dues figures mèdiques (que ara ho facin infermeres és contingència i temporal, però volen metge per tenir TOTES les competències...), el nou edifici, el nou model de transport sanitari i el que implicarà..., tots grans projectes d'empresa.
Tot i entendre la dificultat que impliquen tots aquests canvis en una entitat tan jove com la nostra, esperem no tenir un SEM amb moltes "línies d'AVE" i unes "línies de rodalies" antiquades i oblidades... Està molt bé tenir unitats d'alta complexitat, unitats pediàtriques, ERI, UIS, unitats aèries, etc, però no es pot oblidar als assistencials "ordinaris" que sustenten el sistema amb la feina cada dia a la CeCOS i a les unitats del carrer. Tots formem part del Sistema d’Emergències Mèdiques i hem de ser cuidats la mateixa manera.
Recordeu, només les infermeres vetllaran pels interessos de les infermeres, això és així.
Seguim!
Escriu un comentari
La teva adreça no es publicarà. Els camps obligatoris estan marcats *
