La sessió va començar amb la formalització de la renovació de càrrecs del Comitè i l’acord per calendaritzar les reunions ordinàries de l’any, tenint en compte les limitacions actuals de reserva d’espais. També es va informar que l’acta anterior ja es trobava signada per pràcticament tots els membres.
Un dels blocs centrals de la reunió va ser l’anàlisi de la sinistralitat laboral de 2025. La Unitat de Prevenció va presentar les dades anuals, incloent-hi accidents amb baixa, sense baixa i incidents, així com la comparativa amb l’any 2024. En les estadístiques s’hi inclouen també els accidents in itinere i els derivats de pluriocupació. Durant el debat es va destacar la desviació existent entre incidents produïts i incidents notificats, fet que posa de manifest la necessitat de millorar la cultura de registre. Es va incidir especialment en els casos d’exposició a risc biològic en què no s’havien utilitzat els equips de protecció individual. Davant d’aquesta situació, es va acordar estudiar mesures de sensibilització, com la incorporació de recordatoris emergents a les eines internes (ECE i Portal de l’Empleat) i la formació o preparació específica d’ECO i comandaments perquè reforcin activament aquests missatges preventius.
Pel que fa a la violència ocupacional externa (VOE), es van presentar les dades anuals notificades tant des de CECOS com pel personal assistencial presencial. Es detecta un increment d’agressions a la sala en horari nocturn, que podria estar relacionat amb el tancament dels CAP a les 20 h i el consegüent augment de volum de trucades. Es va explicar que, un cop rebuda la notificació, des de l’Observatori corresponent es contacta amb la persona afectada i se li ofereix suport i la possibilitat de denunciar. Tanmateix, el fet que la denúncia hagi de formalitzar-se a títol individual pot generar desistiments. També es va informar que, previsiblement al juny, s’unificarà el registre de notificacions de totes les empreses del sistema sanitari mitjançant una plataforma comuna i que s’impulsarà un decret que obligarà a notificar per aquesta via única, amb l’objectiu que l’Administració disposi de dades agregades que permetin dissenyar polítiques preventives conjuntes. En relació amb la identificació del personal assistencial als informes, es va traslladar que legalment preval el dret de l’usuari a conèixer la identitat de qui l’ha atès. S'estan estudiant vies alternatives per poder protegir als professionals quan el cas es judicialitza.
En l’àmbit de l’auditoria legal del sistema de gestió de la prevenció, es van comunicar les dates pactades amb l’auditor i els centres que seran objecte de visita, generant debat sobre quines bases haurien de ser prioritàries. La part social indica que caldria començar per les bases de Manso i Guineueta de Barcelona ciutat.
Les qüestions d’infraestructura van ocupar una part rellevant de la reunió. En relació amb les fonts d’aigua, l’empresa va indicar que totes les bases disposen d’aigua potable, però es va posar sobre la taula la necessitat de revisar si les noves licitacions haurien d’incloure explícitament fonts com a requisit. Pel que fa als detectors de calor, la proposta presentada anteriorment compta amb vistiplau, però resta pendent d’anàlisi tècnica. En relació amb les armilles de protecció, es va consensuar la necessitat de dotar el personal assistencial de carrer d’armilles antipunxada per part de la representació social. L'empresa continua sense estar d'acord en afegir aquesta dotació. També es va abordar la dificultat d’explotar determinades dades amb els sistemes actuals i la possibilitat d’introduir millores en futures fases d’implantació tecnològica (l'empresa es nega a afegir la dotació sense disposar de dades que recolzin aquesta negativa).
En matèria d’ergonomia, es va debatre sobre els ratolins utilitzats en treball amb pantalles de visualització de dades. L’empresa va defensar que els dispositius actuals compleixen criteris ergonòmics i va recordar que qualsevol adaptació individual vinculada a patologies específiques es canalitza a través de Vigilància de la Salut. Es va remarcar igualment que les molèsties musculoesquelètiques no depenen únicament del dispositiu, sinó també de la postura, la gestió de pauses i els hàbits de treball.
El confort ambiental a CECOS va ser objecte de diverses intervencions. Es van reportar posicions on la sortida d’aire incideix directament sobre la persona treballadora, generant desconfort tèrmic; s’està gestionant la modificació manual de la direcció del flux. També es va exposar la percepció de sequedat de mucoses i la presència de pols. L’empresa va informar que es disposa de detectors d’humitat amb valors dins la normalitat i que es realitzen estudis bimensuals de qualitat d’aire amb resultats satisfactoris. La neteja de moquetes es fa diàriament en horari nocturn, entre les 2 i les 6 h, franja pactada per minimitzar l’impacte operatiu, tot i que es va expressar preocupació pel soroll en aquest horari i el seu possible efecte sobre la càrrega mental i els riscos psicosocials del treball nocturn. També es va anunciar la previsió de realitzar un estudi de confort acústic per analitzar decibels i reverberació i valorar mesures tècniques addicionals.
En relació amb el Pla d’Emergència i el futur Pla d’Autoprotecció, es va informar que el document està publicat a la Intranet i que s’està tancant la redacció definitiva per a la seva aprovació per part de Protecció Civil. Un cop aprovat, es preveuen formacions específiques i la realització de simulacres durant el primer semestre de 2026. Es va plantejar també la necessitat de millorar la visibilitat dels plànols d’evacuació.
La reunió va abordar igualment les condicions de les sales de descans, especialment en torns de 24 hores. Es va debatre sobre la configuració dels espais, la possibilitat de garantir descans horitzontal i el soroll ambiental. També es va parlar de la capacitat de microones i neveres a les zones de menjador, així com de diverses incidències d’il·luminació, vestuaris i senyalització en determinades bases. La part social indica que l'espai actual de les sales de descans és totalment insuficient per a la quantitat de professionals que hi ha.
Finalment, es va acordar crear un grup de treball específic per tractar de manera estructurada totes aquelles qüestions d’infraestructura, mobiliari i confortabilitat que, tot i tenir impacte en la salut laboral, excedeixen l’àmbit estricte de la prevenció.
La reunió evidencia la necessitat de continuar avançant en tres eixos fonamentals: reforç de la cultura preventiva, millora de les condicions ambientals i estructurals dels espais de treball, i abordatge integral dels riscos psicosocials i de la violència ocupacional. La part social farà seguiment dels compromisos adquirits per garantir que les mesures anunciades es tradueixin en millores concretes i efectives per a totes les persones treballadores.
Escriu un comentari
La teva adreça no es publicarà. Els camps obligatoris estan marcats *
