Reunió CSS - 22 de juliol 2026

El passat 22 de juliol es va celebrar la tercera reunió ordinària de l'any del Comitè de Seguretat i Salut Laboral (CSSL) del SEM, de 10:05 a 13:30 h, a la sala de crisi i per Teams. Com a delegades i delegats de prevenció d'Infermeres de Catalunya hi vam ser presents, i us expliquem què s'hi va tractar, què vam aconseguir i què queda pendent.

La propera reunió ordinària serà el 22 d'octubre de 2026.

Funcionament del Comitè: límit a les delegacions de vot

La reunió va començar amb un acord que ens sembla rellevant per a la salut democràtica del Comitè: cap persona no podrà acumular més de dues delegacions de vot. El Reglament no ho recollia expressament i s'havien donat situacions en què una sola persona concentrava diversos vots delegats. També es recorda que les delegacions s'han de comunicar a tots els membres del CSSL.

Sinistralitat i agressions

Es van presentar les dades d'accidents amb baixa, sense baixa i incidents del primer semestre, compartides prèviament per correu.

Pel que fa a agressions, tota la notificació es fa a través d'OSVASC, amb el notificador disponible a la intranet. La implantació de l'eina SNiSP (Seguretat del Pacient) va fer desaparèixer temporalment l'enllaç d'accés, i durant aquell període algunes agressions es van notificar per una via equivocada. Això ha distorsionat les estadístiques d'OSVASC d'aquest període. Un cop restablert el circuit, el registre s'ha normalitzat.

Insistim un cop més: notifiqueu sempre. Les gràfiques que es presenten al Comitè (dia de la setmana, franja horària, tipologia, perfil de la persona agressora i de l'agredida) només serveixen per identificar riscos i exigir mesures si les dades reflecteixen la realitat. Cada agressió no notificada és una mesura preventiva que no arribarà mai.

Uniformitat: el problema de fons continua sense resoldre's

Des d'IdC vam posar sobre la taula una realitat que tothom coneix a les bases: el personal suplent i l'alumnat en pràctiques s'emporten la uniformitat a casa perquè és l'única manera de garantir que en tindran per a la guàrdia següent. No és una qüestió de mala voluntat: és una conseqüència directa de com està dissenyat el circuit.

La resposta de l'empresa ha estat instal·lar cartells als vestuaris i a la zona del carrusel recordant que no està permès treure la roba de les instal·lacions, i parlar amb l'empresa adjudicatària perquè no informi el contrari. A petició de la part social, aquests cartells també hauran d'indicar què cal fer si al carrusel no hi ha roba de la teva talla, que és precisament el punt on el circuit falla.

Ho diem clar: un cartell no substitueix la disponibilitat real de roba. Continuarem fent seguiment d'aquest punt.

Sobre uniformitat adaptada a persones amb sensibilitats, la part social va reclamar que la disponibilitat estigui garantida tant a l'estiu com a l'hivern. Es va informar que aquesta adaptació ja està incorporada al plec de licitació en marxa.

Bases: on estem

• Cornellà. L'empresa sosté que la base compleix la normativa i el plec de prescripcions tècniques. La representació sindical no comparteix aquesta consideració i va fer constar en acta que emetrà la seva valoració després de la visita de seguretat, un cop finalitzades les obres. També es va demanar que les unitats aturin el motor i tanquin les portes dins l'hangar. El trasllat estava previst entre finals de juliol i principis d'agost.
• Manso. Vam fer constar tres problemes concrets: la base continua acollint alumnat en pràctiques en torn de nit, els lavabos no funcionen correctament, i amb dues unitats a la base no es pot fer el 3.2 simultàniament per manca d'espai. El projecte de la Base de Casanova està redactat però pendent d'incloure's als pressupostos. L'avaluació de riscos del centre és del 2023 i està disponible a SmartOSH. S'acorda revisar la presència d'alumnes de pràctiques a la base.
• Barberà del Vallès. L'empresa dona per resoltes les incidències d'aire condicionat i de la porta d'entrada. La part social ho nega: les accions posades en marxa (entre elles un ventilador industrial a l'hangar) encara estan pendents d'avaluació per comprovar-ne l'efectivitat.
• Santa Coloma de Farners. Obres finalitzades i incidències resoltes.
• Santa Coloma de Gramenet. Pendent de marquesina i espai per a la neteja exterior, subjecte a la segona fase i a licitació.
• Torredembarra i Alcover. Incidències resoltes per l'empresa adjudicatària. A Alcover es reclama senyalització viària a la sortida, que s'ha elevat a l'ajuntament. També es demana reubicar un vehicle situat davant la sortida d'una llar d'infants.
• Santa Bàrbara. Resolta la temperatura del magatzem. Licitació publicada per iniciar obres de dos mesos de durada.

Professiogrames

La part social va reclamar professiogrames diferenciats per categoria professional i lloc de treball, en exercici del dret a la informació dels delegats de prevenció. PRL va respondre que es fan a petició i adaptats individualment, i que són documents tècnics per a l'avaluació de riscos, l'adaptació de llocs de treball i les presentacions a l'ICAM.

Acord: es redactaran els professiogrames per categories i es penjaran i enviaran els últims treballats.

Nous vehicles assistencials: molts fronts oberts

• Soroll de les sirenes (Barcelona). Els mesuraments fets per Logística i ETB conclouen que es compleix la normativa i l'ordenança municipal. La part social va manifestar el seu desacord per no haver estat informada de les dates dels mesuraments, va reclamar informació sobre els instruments utilitzats i va posar de manifest una asimetria de criteri: no es tenen en compte les mesures fetes pels delegats de prevenció, mentre es donen per vàlides les de l'empresa amb aparells dels quals es desconeix si estan homologats. S'acorda lliurar l'informe a la part social i programar noves medicions amb el servei de prevenció aliè.
• Subjecció dels sèrums (Girona). Quan no es pugui fer servir el suport superior per limitacions d'accessibilitat o alçada, es pot utilitzar el pal de la llitera. S'acorda elaborar una fitxa tècnica sobre aquesta alternativa. La part social va demanar aclarir si la fitxa tècnica del vehicle i de les lliteres permet circular amb els pals aixecats, i va recordar que amb bombes de perfusió subjectes no està permès circular: cal retornar-les als seus ancoratges.
• Cascs. Les unitats en porten fins a 4. Es poden retirar els que no s'utilitzin i reubicar els que molestin el personal d'estatura alta. Es va demanar un comunicat amb aquesta informació.
• Espai de conducció TES als VIR. L'empresa demana concretar quina unitat presenta el problema, al·legant proves amb personal de més d'1,90 m sense dificultats. Si tens aquest problema, comunica'l amb la unitat identificada: sense casos concrets, el punt no avança.
• Climatització. S'ha difós una infografia sobre el funcionament del sistema. La part social manté que es tracta d'un defecte dels vehicles: amb el sistema de la cabina assistencial encès de manera continuada no s'aconsegueix baixar dels 30 ºC. L'empresa fa revisions i seguiment setmanal.
• Cadires de trasllat. L'empresa sosté que compleixen la normativa, tenen marcatge CE i no hi ha incidències notificades que justifiquin substituir-les. S'acorda programar un estudi ergonòmic sobre el seu ús. Es va advertir que, si no es modifiquen, es plantejarà sol·licitar unitats de SVB o Bombers en aquelles situacions en què les condicions de treball ho requereixin.
• Unitats amb ONAF. Resolt amb ancoratges metàl·lics.
• Catèters. S'informa que els actuals ja són anti-reflux.

Adaptació d'EPIs i Vigilància de la Salut

Un aclariment important per a tothom: el procediment vigent no exigeix aportar un informe mèdic previ per poder demanar visita al Servei de Vigilància de la Salut. La metgessa de VS ho va confirmar a la reunió i va indicar que s'han atès persones treballadores sense aquest informe. Aportar-lo, això sí, permet disposar de més informació clínica des de l'inici i agilitzar la valoració.

També va quedar constatat en acta que, si aportes un informe mèdic, s'accepta tant si l'emet el Servei Públic de Salut com un altre metge o metgessa especialista. Si algú us ha dit el contrari, no és el que diu el procediment.

Es demana a la part social que identifiqui els punts concrets del procediment que considera incorrectes per traslladar-los de nou a Vigilància de la Salut. Feu-nos arribar les vostres aportacions.

CeCos: fundes i taules

L'empresa retirarà les fundes de les cadires de CeCos. Es va reclamar celeritat, fent constar que era un acord ja assolit a la reunió anterior. Sobre les taules, es dona la incidència per resolta amb un circuit establert (sol·licitud de material a Logística, emmagatzematge als armaris de CECOS i distribució al personal), i es va demanar un procediment escrit perquè no es torni a repetir.

Riscos psicosocials

El grup de treball ha revisat les accions establertes: algunes estan tancades i altres en estat avançat. La documentació està disponible al grup de Teams. Es va demanar que dos cops l'any es comparteixi la informació mitjançant informes amb tots els membres del CSSL.

Codificació als informes: acord aprovat en votació

Aquest és un punt molt important de la reunió.

La part social defensa que els professionals no siguin identificats als informes assistencials amb nom i cognoms, sinó amb el seu número de treballador. El motiu és directe: mentre la persona agressora pugui accedir a les dades personals de qui l'ha atès, molts professionals no interposaran denúncia.

L'empresa va informar que la petició s'ha traslladat als Serveis Jurídics del Departament de Salut, però va reconèixer que fins avui només hi ha hagut comunicacions verbals i cap sol·licitud tramitada per escrit. La representació sindical va demanar el lliurament de la petició formulada i de l'informe que el Servei Jurídic del SEM havia d'elaborar.

Es va sotmetre a votació que l'empresa elevi una sol·licitud formal, amb fonament jurídic, al CatSalut. Resultat:

La proposta va quedar aprovada per majoria.

L'empresa va fer constar que analitzarà si és tècnicament possible dur a terme la petició. La part social rebutja que això s'interpreti com una facultat de l'empresa per deixar sense efecte un acord aprovat pel CSSL. Un acord del Comitè és un acord, i en farem seguiment fins que es tramiti per escrit.

Incident de CO en un vehicle

Es va informar sobre l'incident de presència de monòxid de carboni en un vehicle. El mateix dia es van fer comprovacions i mesuraments, i posteriorment noves proves sense que la incidència s'hagi reproduït. El vehicle ha estat inspeccionat pel servei de manteniment mecànic sense identificar cap anomalia, s'ha traslladat el cas al fabricant i l'equip UIS ha fet verificacions amb equips d'anàlisi de gasos d'alta sensibilitat, sense detectar gasos ni olors anòmales. També s'han fet proves amb el vehicle connectat i desconnectat del sistema de càrrega i en circulació.

Cas individual

Es va tractar la situació d'una persona treballadora que va demanar comparèixer davant el Comitè. Per respecte a la seva privacitat no en publiquem cap detall.

Què seguirem d'aquí a l'octubre

1. Que els cartells d'uniformitat vagin acompanyats de disponibilitat real de roba i d'un itinerari clar quan no n'hi hagi de la teva talla.
2. La visita de seguretat a Cornellà un cop acabades les obres, i la nostra valoració pròpia.
3. La verificació efectiva —no només l'anunci— de les incidències d'aire condicionat i porta a Barberà, i dels lavabos i l'espai a Manso.
4. L'estudi ergonòmic de les cadires de trasllat i les noves medicions de soroll amb el servei de prevenció aliè.
5. Els professiogrames per categoria professional.
6. Que la sol·licitud de codificació als informes es tramiti per escrit al CatSalut, tal com va aprovar el Comitè.

Com ens pots ajudar?

Bona part del que podem exigir al Comitè depèn del que consta registrat. Si detectes una incidència:

• Notifica-la pel circuit establert. Les agressions, pel notificador d'OSVASC de la intranet.
• Concreta. Unitat, base, data, què va passar. Els punts genèrics es responen amb generalitats; els casos concrets obliguen a respondre.
• Fes-nos-ho arribar. Si un problema no s'ha resolt tot i estar notificat, digues-nos-ho i el portarem al Comitè.

Recorda que pots contactar amb nosaltres i fer totes les notificacions fàcilment desde l'app iSEM d'Infermeres de Catalunya.