El govern espanyol ha tancat aquesta setmana un acord salarial amb els principals sindicats del sector que preveu un increment acumulat superior a l’11% per al conjunt dels treballadors i treballadores públics entre els anys 2025 i 2028.
L'executiu espanyol torna a tenir el recolzament d'UGT (igual que la reforma de les pensions i la seva jubilació "demorada") per signar una pujada de sous que, malgrat semblar important, creiem que no compensa la pujada de l'IPC anual ni el nivell del cost de vida actual.
Les informacions publicades descriuen un increment escalonat que es desplegarà en dues etapes diferenciades:
La primera etapa, corresponent als anys 2025 i 2026, contempla un augment del 4,5%. Per al 2025 es preveu un increment del 2,5% que s’aplicarà amb caràcter retroactiu des de l’1 de gener, la qual cosa comportarà que les nòmines hauran d’incloure tant la revisió com els endarreriments acumulats durant els mesos previs a l’acord.
Per al 2026, el pacte incorpora un 2% addicional, mantenint així un creixement progressiu i estable que busca reduir de manera gradual l’impacte de la inflació sobre els salaris del personal públic.
La segona etapa, que abraça el període 2027-2028, preveu un increment acumulat del 6,5%. Segons la informació avançada per diversos mitjans, la distribució orientativa seria d’un augment al voltant del 3% el 2027 i un 3,5% aproximat el 2028, percentatges que podrien ajustar-se lleugerament en funció de clàusules de revisió vinculades a l’evolució de la inflació i del creixement econòmic. Amb aquesta segona fase, el govern pretén recuperar parcialment la capacitat adquisitiva perduda pels empleats públics, especialment durant els períodes de major pressió inflacionària.
Pel que fa a l’impacte concret sobre el personal del Sistema d’Emergències Mèdiques (SEM), aquest acord representa una millora rellevant després d’anys de congelacions i increments salarials limitats. Tanmateix, des d’Infermeres de Catalunya recordem que la pèrdua acumulada superea àmpliament el 20% en la darrera dècada i que, malgrat que un augment del 11% pugui semblar significatiu, no compensa la devaluació experimentada en els darrers anys.
Al mateix temps, aquest acord estatal no aborda cap dels dèficits estructurals que fa anys que arrosseguen els professionals del SEM, com la penositat i el risc inherents al servei d’emergències, la manca de reconeixement de l’especialització o les desigualtats salarials amb altres serveis d’emergències de l’Estat. Per aquest motiu, des d'Infermeres de Catalunya insistim que les pujades generals no poden substituir una revisió profunda de les condicions laborals i del conveni col·lectiu.
En definitiva, l’augment salarial acordat és un pas endavant, però totalment insuficient per resoldre la pèrdua de poder adquisitiu acumulada i les desigualtats històriques del sector. Per al col·lectiu del SEM, és només una part del que cal continuar reclamant: unes condicions laborals dignes, un reconeixement real de les competències professionals i una política salarial que reflecteixi la complexitat, l’exigència i la responsabilitat del treball que desenvolupem diàriament. Des d’Infermeres de Catalunya continuarem treballant perquè aquestes millores es facin efectives i perquè el personal del SEM rebi el tracte i les condicions que mereix.
I quan veurem aquest augment a la nòmina del SEM?
Segons han comunicat fonts de la Generalitat, es preveu el pagament a la nòmina de gener de 2026.
A més, s'aplicarà l'increment pactat del 1,5% per al 2026 a la nòmina de febrer amb efectes retroactius a principis d'any.
Des de la secció sindical d’Infermeres de Catalunya mantindrem un seguiment exhaustiu de tot el procés i informarem puntualment de qualsevol novetat que afecti els professionals del SEM.
Llegeix la nota de premsa del Ministeri de Funció Pública:
https://digital.gob.es/comunicacion/notas-prensa/mtdfp/2025/11/2025-11-27
Escriu un comentari
La teva adreça no es publicarà. Els camps obligatoris estan marcats *
