Fa poc, la Sala Social del TSJ Catalunya va dictaminar que és discriminatori -i per tant il·legal- que els treballadors en situació de baixa mèdica quedin exclosos del cobrament del complement d’assistència i puntualitat.
Concretament, fa eliminar del conveni col·lectiu del transport sanitari l'articulat següent: “En el cas de baixes per malaltia comú que es perllonguin durant més de tres dies, en cap cas es percebrà l'import del complement que correspongui al mes natural del que es tracti si, en aquest período, s'ha estat de baixa durant més de tres dies.”
Llegeix aquí la sentència: STSJ_CAT_6639_2024
Punts clau de la sentència:
- El compliment d’un complement per “assistència i puntualitat” no pot dependre del fet de no haver tingut mai una baixa mèdica: la sentència considera que penalitzar un treballador per haver estat de baixa vulnera el principi de no discriminació per raó de salut o condició mèdica.
- Amb l’aprovació de la Llei 15/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminació, la prohibició de discriminar per raó de salut es consolida com un dret fonamental: qualsevol clàusula convencional o empresarial que penalitzi per malaltia pot ser declarada nula. 
- A més, la jurisprudència recent -també d’altres tribunals i la doctrina de jurisprudència laboral- assenyala que les baixes mèdiques no poden ser justificació per retallar incentius o complements salarials. 
Amb aquesta resolució, el TSJC reconeix el dret dels treballadors en baixa mèdica a percebre els complements per assistència/puntualitat com qualsevol altra persona treballadora. 
Per què l’actual article 47 del nostre conveni és contrari a aquesta sentència?
L’actual redacció de l’article 47 (Paga extraordinària d’assistència) del conveni del SEM inclou una clàusula (47.5) que condiciona la percepció del complement a no haver faltat cap dia del mes — amb excepcions limitades — i estableix que, si es prolonga la baixa mèdica per malaltia comuna més enllà de cinc dies, no es percebrà la quantia corresponent a aquell mes.
Concretament, el nostre conveni diu: "En el cas de baixes per malaltia comú que es prolonguin durant més de cinc dies, en cap cas es percebrà l’import del complement que correspongui al mes natural del què es tracti si, en aquest període, s’ha estat de baixa durant més de cinc dies."
Aquest criteri -penalitzar econòmicament una situació de baixa mèdica justificada- entra en contradicció amb el que ha dictaminat el TSJC: la baixa mèdica no pot servir de motiu per denegar un complement per assistència. En conseqüència, aquesta clàusula assumeix un tracte desigual per motiu de salut, fet que la fa vulnerable a ser declarada nul·la.
Reclamem al SEM la modificació de l'article 47 del nostre conveni
Com a representació sindical del personal del SEM hem presentat una petició formal al direcció del SEM perquè l’article 47 sigui reformulat, eliminant qualsevol penalització per malaltia com a condició per cobrar la paga d’assistència.
Reclamem que qualsevol incentiu salarial vinculat a assistència i puntualitat quedi condicionat només a absències no justificades, no pas a baixes mèdiques, mantinguent així el principi d’igualtat de tracte recollit a la Llei 15/2022.
Demanem que es garanteixi el dret de totes i tots els professionals del SEM a percebre els complements econòmics corresponents tot i haver estat en situació d’incapacitat temporal degudament justificada.
També reclamem que es reconegui i aboni de forma retroactiva, amb els límits que estableix la normativa aplicable, la totalitat dels imports que, durant els períodes en què aquesta clàusula discriminatòria va ser aplicada, van deixar de percebre les persones treballadores a causa de situacions de baixa mèdica per malaltia comuna
Aquesta modificació de l'article 47 significaria que ningú perdi el complement d’assistència/puntualitat per haver estat de baixa mèdica: dret reconegut per jurisprudència, així com una protecció real davant possibles penalitzacions per raó de salut, reduint la inseguretat jurídica i defensant la dignitat laboral de professionals sovint exposats a riscos i malalties.
Aquí pots llegir la petició enviada a la Direcció del SEM
Carta de sol·licitud de modificacio article 47 conveni
Escriu un comentari
La teva adreça no es publicarà. Els camps obligatoris estan marcats *
