La reunió del Comitè de Seguretat i Salut del SEM corresponent al quart trimestre de 2024 va abordar principalment l’evolució de la sinistralitat, l’estat dels projectes en marxa, el progrés de l’avaluació psicosocial i diverses incidències operatives plantejades per la representació social.
La sessió va començar amb la incorporació d’un nou representant de direcció i amb la presència dels assessors habituals. Tot seguit, la Unitat de Prevenció va presentar les dades de sinistralitat del tercer trimestre, que mostren vuit accidents amb baixa, nou sense baixa i divuit incidents, la majoria vinculats a agressions verbals registrades pels canals oficials de notificació.
Pel que fa a la violència ocupacional, es van exposar 21 notificacions al CECOS, de les quals la major part corresponen a agressions verbals. Durant el trimestre no s’ha registrat cap agressió notificada al personal assistencial de carrer. Es va recordar el procediment intern de prevenció i notificació d’agressions, i es va acordar millorar-ne la difusió. També es va informar que el Departament de Salut ha tornat a demanar dades agregades per unificació de criteris a nivell de sistema.
L’empresa va informar del desenvolupament de la campanya anual d’exàmens de salut, que ha arribat a més d’un miler de professionals, amb una participació del 53% entre acceptacions i renúncies. Pel que fa a l’avaluació psicosocial, la taxa de resposta del qüestionari és del 27%, i s’ha acordat treballar noves mesures per incentivar la participació en el marc del grup de treball corresponent.
En la reunió també es va presentar un projecte de recerca extern destinat a reduir el risc cardiovascular en professionals amb alta càrrega sedentària. Aquest projecte està en fase inicial d’entrevistes i desenvolupament d’una aplicació que podria utilitzar-se posteriorment com a eina preventiva.
Un altre punt rellevant va ser la posada en marxa de la nova licitació de la uniformitat. Ja s’ha creat un grup de treball específic i s’ha demanat a les seccions sindicals que designin un representant cadascuna. El procés inclourà recollir feedback del personal assistencial i del CECOS, especialment sobre ergonomia i funcionalitat de la roba actual.
En el torn de precs i preguntes, es van abordar diversos temes operatius. La representació social va traslladar incidències detectades amb l’eina de transport de pacients (“Sherpa”), així com queixes sobre la manca de neteja als magatzems de diverses bases; l’empresa va indicar els canals de notificació adequats i es va comprometre a revisar les situacions reportades. També es va comentar un incident ocorregut a l’edifici Motors relacionat amb personal no SEM, recordant la importància d’activar els protocols interns sempre que hi hagi conductes que puguin constituir un risc o una agressió.
Es va debatre la manca d’espai a la sala de descans de Motors, especialment en el torn de nit, així com la necessitat de millorar la neteja de cadires i zones comunes de les centrals. Es va proposar intensificar les tasques de neteja i verificar la freqüència d’aquestes intervencions.
La representació social va reiterar també la demanda d’avaluar la incorporació d’armilles anti-punxada, i l’empresa es va comprometre a analitzar la petició revisant dades de seguretat i criteris operatius.
La reunió va concloure amb el recordatori que els punts a tractar s’han de fer arribar amb antelació per poder ser inclosos a l’ordre del dia, i es va confirmar la data prevista de la propera reunió, el gener de 2025.
Escriu un comentari
La teva adreça no es publicarà. Els camps obligatoris estan marcats *
